|
Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района» в Дорогобужском районе |
Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы
В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Смоленской области, подавшие заявки, прошедшие отбор для участия в мероприятии и включенные в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в стажировке. В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
Заявки на участие в отборе принимает СОГКУ "Центр занятости населения Сафоновского района" по адресу: г. Сафоново, ул. Энгельса д.10.
Предоставление заявки в Центр возможно в электронном виде на адрес электронной почты: zansafon@rostelecom67.ru с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.
Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки в соответствии с постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2020 №59 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета в рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – работодателям и индивидуальным предпринимателям – работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы».
Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, в месяц равный полутора величинам минимального размера оплаты труда (установленного статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», действующего на день начисления сумм по оплате труда), увеличенного на страховые взносы, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы.
Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке.
Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:
- Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.
- Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
- В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
Стажировка - это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.
Всю интересующую информацию Вы можете получить по тел. 8 (48144) 5-36-80.